Domínguez Lobato Abogados Bufete de abogados en Jerez de la Frontera, Sanlúcar de Barrameda y Madrid
elderecho.com
Aunque el miedo a denunciar, a sufrir posibles represalias o incluso a la incomprensión de la víctima tienden a ocultarlo, el acoso sexual en el trabajo es una realidad. Una realidad, además, asociada a un perfil prototípico —sobre todo mujeres, solas, con dependencia del trabajo, jóvenes—y a unas cifras que escandalizan: en España, entre 2008 y 2015 fueron acosadas sexualmente 2.484 mujeres en el entorno laboral, según datos de UGT. Casi a un suceso por día. Y solo los que llegan a salir a la luz.
Detrás está el miedo a denunciar, la vergüenza a hacerlo o el sentimiento de desprotección que todavía sobrevuela en muchas mujeres. “Sin protección a la víctima de acoso, no denunciará. Hay que aclarar y garantizarle que no habrá represalias, acabe como acabe el procedimiento”, insistió en este sentido Julia Clavero. Y dicha protección, activar los mecanismos para poder denunciar sin miedo, debe consolidarse en un plan de igualdad y en protocolos de actuación, cuya obligatoriedad debería extenderse a cualquier empresa, sea cual sea su tamaño.
¿Cómo debería actuar la empresa ante un acoso? Primero, investigar. “Debe ser una investigación lo más exhaustiva posible”, explicó la socia de ABA Abogadas Julia Clavero. Luego, adoptar las medidas oportunas. Existen, como aseguró a modo de ejemplo la periodista Paula Mattio, teléfonos conectados con despachos de abogados para conocer si una situación constituye acoso sexual o no. Y como elemento clave, la carga de la prueba: “es el acosador quien debe probar la ausencia de acoso”, recordó Clavero.
Las tres P. «Prevenir. Proteger y Perseguir”, sentenció la magistrada María Gavilán. Una fórmula sencilla en la teoría, pero que a muchas empresas les cuesta llevar a la práctica. Principalmente, por su habitualidad, lo que no deja de ser “un reflejo de la violencia que siguen padeciendo las mujeres”, explicó la propia Gavilán. Se necesita aumentar en concienciación y en educación, sobre todo porque los nuevos tiempos, con la tecnología de la mano, han agravado, más si cabe, este problema.
No obstante, no son muchas las empresas que hacen una apuesta decidida por la igualdad y la prevención de estos delitos. “Las empresas, por lo general, cambian de centro a la persona acosadora, aunque muchas optan por no hacer nada”, recordó Paula Mattio, quien también destacó que “se denuncia poco” en las empresas españolas. Muchas veces, por desconocimiento de los protocolos existentes para ello.
El fondo de la cuestión suele ser el de siempre: la igualdad efectiva de la mujer, que está ganando terreno, pero todavía lentamente. Como recordó, en su conclusión, María Gavilán, “la igualdad es el mejor regalo que podemos legar a nuestros niños y niñas”.
